Programm
Nachwuchsführungskräfte entwickeln
Vom Fachexperten zur Führungskraft: Auftreten, Wirkung und Kommunikation von Anfang an.
Für wen
Für wen das passt
- Talente in Führungskräfteprogrammen
- Associates und Senior Associates in Kanzleien und Wirtschaftsprüfung
- HR und Personalentwicklung mit Nachwuchsprogrammen
Ausgangslage
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Der Rollenwechsel ist die größte Hürde: Plötzlich geht es nicht mehr nur um Fachwissen, sondern um Wirkung auf Mandanten, Kunden und das eigene Team.
Ergebnis
Was sich verändert
- Ein souveräner erster Eindruck – bei Kunden, Mandanten und im Team.
- Sicherheit in Auftritt, Gesprächsführung und Umgangsformen.
- Ein Programm, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Ablauf
So gehen wir vor
- 01
Konzept
Wir stimmen Module, Termine und Ziele auf Ihr Programm ab.
- 02
Module
Mehrere Einheiten zu Auftreten, Kommunikation und Führung.
- 03
Begleitung
Transferaufgaben und optionales Einzelcoaching.
Formate
Formate und Dauer
- Mehrteiliges Programm
- 3–6 Module
- Kompakt-Workshop
- 1 Tag
FAQ
Häufige Fragen
- Lässt sich das Programm in bestehende Akademien integrieren?
- Ja, die Module werden auf Ihr bestehendes Programm abgestimmt.
- Auch auf Englisch?